Riforma pensioni: l’età media sale a 64 anni e 7 mesi

L’età media dei pensionati INPS sale a 64 anni e 7 mesi nel 2025. Scopri come sono cambiate le regole e l’impatto sui lavoratori negli ultimi 30 anni.

Il panorama previdenziale dell’Italia sta vivendo una trasformazione profonda e costante. Secondo l’ultimo Rapporto Annuale INPS, l'età media dei pensionati in Italia ha registrato un aumento significativo, riflettendo l'impatto delle riforme legislative e dell'allineamento alle speranze di vita.

Se nel 2012 l’età media alla decorrenza della pensione era di 61,7 anni, nel 2025 la cifra è salita a 64,7 anni (64 anni e 7 mesi). Un incremento che fotografa una realtà chiara: in Italia si va in pensione sempre più tardi.

L’evoluzione dell’'età pensionabile: il confronto con il passato

Per comprendere la portata di questo cambiamento, è utile guardare l’andamento degli ultimi trent’anni, in particolare per quanto riguarda i dipendenti del settore privato.

• Nel 1995: L’età media di pensionamento era di 57 anni e 7 mesi.

• Nel 2025: La media ha raggiunto i 64 anni e 10 mesi.

Questo significa che, nell'arco di tre decenni, i lavoratori del settore privato hanno visto posticipare il momento del riposo di ben 7 anni e 3 mesi.

Il trend di crescita dell’età pensionistica trova conferma anche nel confronto più recente a livello globale (pubblico e privato aggregati): dai 64 anni e 5 mesi registrati nel 2024 si è passati ai 64 anni e 7 mesi del 2025.

Focus sulle pensioni di vecchiaia

Se si isolano le sole pensioni di vecchiaia (regolate da requisiti anagrafici e contributivi stringenti), la soglia si è ormai stabilizzata. A partire dal 2020, infatti, l’età media per l'accesso a questa specifica prestazione si aggira stabilmente attorno ai 67 anni.

Nota: L’innalzamento dell’età pensionabile è il risultato combinato della Legge Fornero e dei successivi decreti che hanno agganciato i requisiti anagrafici all'aspettativa di vita calcolata dall’Istat.

Quali sono le prospettive per i lavoratori?

I dati INPS confermano la necessità di una pianificazione previdenziale a lungo termine. Con il progressivo innalzamento dell’età anagrafica, i lavoratori sono chiamati a monitorare con attenzione la propria posizione contributiva, valutando se necessario strumenti integrativi o le finestre di uscita anticipata previste dalle normative vigenti.